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Recruter sans discriminer Présentiel
Dernière mise à jour : 24/07/2024
Le recruteur tout comme le candidat, sont des êtres humains avec leur subjectivité, leurs émotions, leurs stéréotypes et leurs valeurs, il est donc essentiel de neutraliser ses préjugés le temps du recrutement.
Objectifs de la formation
- Neutraliser ses préjugés le temps du recrutement
- Repérer les stéréotypes véhiculés dans les offres d'emploi
Public visé
Manager, service RH, CISP, …
Prérequis
Tout collaborateur étant amené à recruter de manière régulière
Formateurs
Modalités pédagogiques
- Pédagogie interactive, alternant apports conceptuels et jeux de rôles favorisant le débat.
Description
- Ce temps d'échanges sera ponctué d'apports pluridisciplinaires : données statistiques, sociologiques, historiques et juridiques pour se doter de définitions collectives des notions d'égalité et de discrimination.
- Comment libellés des visuels discriminant ?
- Comment concevoir des postes en évitant ses propres stéréotypes ?
- Comment revisiter et vérifier les critères de sélections ?
Moyens et supports pédagogiques
Supports pédagogiques en vidéo projection, guide du respect, dossier remis aux candidat(es).
Modalités d'évaluation et de suivi
- À l'issue de la demi-journée, remise à chaque participant(e) d'un questionnaire d'évaluation ainsi que d'un questionnaire de satisfaction à chaud
- Un mois après la formation, prise de contact afin de permettre l'expression d'éventuelles difficultés d'intégration ; propositions pour permettre à la personne d'y faire face.