•  Différencier les enjeux et les objectifs des 2 entretiens,
•  Définir et se préparer à toutes les étapes de chaque entretien,
•  Identifier une posture à adopter,
•  Mener les entretiens en s'appuyant sur le support d'entreprise.

•  Manager, chef d'équipe, encadrant technique, tout responsable hiérarchique devant être amené à mener des entretiens annuel et professionnel.

•  Mener des entretiens d'évaluation dans le cadre de ses fonctions

Formation s'appuyant sur la participation active et l'implication des apprenants.

- Travaux en sous-groupes et en individuel

- Apports méthodologiques

Tour de table de présentation des participants et du formateur,

Vérification du respect des prérequis,

Présentation du programme et des objectifs de la formation,

Recensement des attentes du participant.

1 - L'entretien annuel

•  Les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien annuel,
•  Les éléments, factuels, préparatoires à l'entretien,
•  Les différentes étapes de l'entretien : bilan de l'année écoulée, l'évaluation des compétences et des résultats, la fixation des objectifs pour l'année à venir,
•  La définition des objectifs : SMART.

La transition entre l'entretien annuel et l'entretien professionnel

2 - L'entretien professionnel

•  Le projet professionnel du collaborateur,
• L'accompagnement du collaborateur dans l'élaboration de son projet.

Les dispositifs de formation à la disposition de la montée en compétences des collaborateurs 

•  Le plan de développement des compétences de l'entreprise
•  La VAE
•  Le CPF

L'accueil bienveillant, la clôture et le suivi des entretiens

La posture du manager tout au long de ces entretiens : 

•  L'écoute active
•  L'assertivité
•  Féliciter ou gérer une situation difficile
•  Oser dire non

Bilan et synthèse de la formation

Evaluation de satisfaction de la formation

Salle équipée d'un ensemble multimédia ou utilisation de la plateforme Zoom pour le format distanciel.

Un support de formation sera remis aux participants et pourra faciliter leur prise de notes.

•  Exercices pratiques
•  Mises en situation

Evaluation au fur et à mesure de la progression,

Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences.

Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront transmis à chaque participant.